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2026年，中企出海已由“试水”步入“深水区”。从简单的劳务输出到全球供应链的数字化深耕，用工合规已成为决定海外业务生死存亡的基本盘，盖雅工场特别推出每两周一期的《全球劳动力合规简报》，为出海企业深度解析各国劳动法、数据安全及用工合规要点，助力企业在波谲云诡的全球市场中稳健前行。

为了深入了解WFM选型背后的逻辑，我们深度访谈了5位CIO与HRIS负责人。基于他们的实战洞察，本文提炼出5个决定WFM选型成败的「隐性指标」，以及他们主导WFM数字化项目落地的实践经验。

在全球汽车供应链体系中，能否同时拿下国际主机厂的订单并维持稳健的利润率，是衡量一家Tier 1供应商综合竞争力的核心标尺。对该企业而言，这道标尺正越来越清晰地指向一个关键命题：劳动力精益管理

3月5日，盖雅工场在俯瞰维多利亚港畔的港丽酒店，成功举办2026香港首场高管闭门圆桌午宴。本次活动定向邀请了近20位来自零售、服务、制造及医疗行业的领军企业高管，在轻松的社交氛围中，共同探讨在香港特殊劳动力市场环境下，如何用数字化重塑人效，在管理的“刚性”与员工的“体验”之间找到最优解

一些企业对数字化转型的追求，已经开始从「为了看起来很美」，回归到「用起来真的省」。从这个角度来看，什么才是企业人力管理数字化当务之急？ 我们的答案是：考勤与排班。

智能排班系统，值不值得投入？这看似是一个模糊的问题，也是一项复杂的决策，尤其是在2026年，大多数企业的各项预算可能都捉襟见肘的情况下。但是近期，我们在一家客户的智能排班系统上线庆功会上，和他们的项目发起人沟通的过程中，却又感受到这个问题不难解

2026年，中企出海已由“试水”步入“深水区”。从简单的劳务输出到真金白银的全球供应链深耕，用工合规已成为决定海外业务生死存亡的“基本盘”。很多中企在实际操作中因不熟悉越南本地劳动法规和数据跨境规则，在最低工资执行、加班安排、个人数据处理等环节频频踩雷，轻则面临劳资纠纷、缴纳罚款，重则影响海外业务正常推进。因此对出海越南的企业来说，HR和管理者需要吃透当地合规规则，才能守护海外业务的健康发展。

每年的一月二月，随着寒假启幕、春节临近，主题乐园迎来亲子游、家庭游、学生游的集中爆发期，泼天的流量也是园区接待能力与运营管理的全方位考验。相较于平日常态化运营，寒假春节叠加的客流峰值，使得乐园用工需求呈爆发式增长、人员结构趋于复杂、管理难度指数级上升