伴随新一代AI的密集涌现，HR被推到了一个位置：企业用AI做了什么、接下来打算怎么做。为此，盖雅邀请了5位深度参与AI落地实践的HR一号位与人力信息化负责人，展开了一场坦诚的闭门研讨

2026年，中企出海已由“试水”步入“深水区”。从简单的劳务输出到真金白银的全球供应链深耕，用工合规已成为决定海外业务生死存亡的“基本盘”。本期聚焦2新加坡用工合规实务解读：PWM薪资模式与PDPA新规落地指南

人效指标本身没有错，让HR一号位对人效负责也没有错。问题在于：不应该把所有的指标混为一谈，更不应该错位背指标。不同层级的人应该对不同的人效指标负责。

当下中企全球化布局持续深化，全球各地劳动用工、数据隐私、薪酬基准等政策管控日趋严格，合规管控已然成为海外业务稳健运营的核心底线。本期全球劳动力合规双周简报，精准覆盖欧洲、北美核心区域重点用工政策，拆解合规痛点、给出专业落地指引，为企业全球化运营保驾护航

泰国已成为中企出海东南亚的核心阵地，但随之而来的，是不少企业容易忽视的用工合规难题。 实际操作中我们常发现，中企在泰国扩张时，很容易因忽视本地法规差异而“栽”在用工合规上。从最低工资的地区分级到产假新规，再到日趋严格的数据跨境要求，任何一个细节疏忽，都可能引发劳资纠纷或高额罚款，对出海中企来说，先吃透本地合规规则，才是稳步扎根、持续发展的前提。

员工来了，时间花了，成本出了，但大量真正消耗在后台的工时，既没有人看见，也没有人计算。 我们把这种现象叫做：沉默工时。

精准排班破解人员错配难题，减人增效 12.2%，年省1.2亿。从做MP4的厂家，到全球智能手机Top5，从高配低价的性价比路线，到押注硬科技的中高端突围……该企业似乎总能踩准每一个时代转折点，完美跨越周期。但跨越周期从来不是运气使然。

当下中企全球化布局持续深化，全球各地劳动用工、数据隐私、本地化配额政策迭代加速，合规管控已然成为海外业务稳健运营的核心底线。本期全球劳动力合规双周简报，精准覆盖五大区域重点用工政策动态，拆解合规痛点、给出专业应对方案，为企业全球化运营保驾护航