零工已从企业应对短期人力缺口的临时机制，逐渐演进为支撑组织韧性与经营效率的战略性人力资源模式。随着人口结构出现持续收缩、政策体系不断完善、数字化转型持续深化，零工管理从早期依赖线下协调的粗放阶段，迈入 2.0（流程数字化），并正在加速进入以数据为核心的 3.0（经营化管理） 阶段

考勤、假期和加班等日常申请……在许多人眼中或许是企业管理中微不足道的“小事”。但在传统的审批模式下，正是这些小事却常常成为企业效率提升和用工合规的阻碍

在一次行业闭门会上，一位制造业龙头企业的人力资源负责人提出了一个深层的困惑：“我们每年在技能津贴上的投入高达数百万，初衷是为了鼓励员工学技术、做储备。但年底复盘时发现，这笔钱的 ROI（投入产出比） 远低于预期

盖雅通过精益工时、智能排班、技能发展三大解决方案，打通 “数据 - 人力 - 人才” 的提效闭环，帮助企业打破人效提升瓶颈，实现人力成本优化与生产效率飞跃。

面对制造业转型升级的需求，UPPH 提升不再是单点优化，而是需要全流程的系统支撑。

对于制造业企业而言，UPPH 提升不是单一动作，而是系统化的管理变革。盖雅系统通过数字化工具将实用技巧转化为可落地、可复制的管理流程，帮助企业突破人效瓶颈，实现从 “规模增长” 到 “效能增长” 的转型。

“降本增效” 已成为企业穿越市场周期的核心命题，而提效的关键在于找到可量化、可落地的核心指标 ——UPPH。

近日，盖雅客户成功团队（CSM）主导的首期「系统管理员基础认证」于苏州圆满收官。本次培训吸引了近30位来自制造业、零售业、互联网等行业的系统管理员参与，所有学员均通过理论考核与实操评估获颁认证证书，正式成为企业劳动力数字化管理的"核心操盘手"