盖雅观点

近发现网上很多讨论都在讲加班的认定问题。 好几个讨论又把2011年的“某奢侈品深圳旗舰店被诉为血汗工厂”事件拿出来当例子了，盖雅工场也来凑个热闹。 该事件其实主要讨论的是员工对待的问题，其中有一条提到了加班认定的问题：“该深圳旗舰店实行“综合工时制”

近有这样一则转载率挺高的微博：“在公司大便，亲。别在家里。因为这样一来大便占用的是你的工作时间。假设你每天要花10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间，相当于5天年假。这样的如厕行为被称为‘带薪大便’”。

新修订的《劳动合同法》今日起将正式实施。新法大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。

为什么要加班？因为总有些工作做不完。当前，我国劳动法规定的标准工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，但是根据深圳当代社会观察研究所对深圳17家出口企业6000多名员工作的调查，2009年深圳的员工平均每天工作时间10.59小时，每周工作65.94小时，每月平均加班时间120.94小时。

站在距离富士康科技集团工厂园区不远处的街角，这家工厂的工人王可（音）跟我说，要是工资翻不了倍，他就辞职。 “我的期望并不高，我知道我只是个民工。”今年22岁的王可说。他去年12月的月薪扣除住宿费之后只有1600元人民币（256美元）。“我希望每月净收入能达到3500元，那样才算合理”。

随着移动互联网的高速发展，传统企业管理应用开始逐步登上了手机的屏幕，作为中国地区的劳动力管理厂商，盖雅工场注意到，越来越多的客户开始关注起移动考勤和劳动力手机应用客户端的需求。

在北京市北三环路中段的一家饭店，宽松的管理氛围令人印象深刻：为保证员工休息，店家把晚间营业时间设为5点以后，早到的顾客需耐心等待；服务员个个神情轻松，工作之余，或与顾客神侃两句，或随店内音乐哼唱几声。 笔者注意到，在店门口的招聘告示上，店家承诺“以实现员工权益为企业发展基础”。

美国波士顿顾问集团资深合伙人兼常务董事哈罗德·西尔金日前在接受新华社记者专访时说，非劳动密集型和能源密集型制造业将率先回流美国本土，但美国制造商不会离开中国，中国仍然是美国制造商的重要投资地。