盖雅观点

7月天气燥热起来了公司即将进入一批新的小仙女小鲜肉们HR不能避免与劳动合同打交道无论是和新员工签订合同还是老员工续签合同都是不容小觑的小雅今天就为大家讲解在签订合同或续签合同的时候

豆总的人生又出意外了，天天像「壁虎」一样趴在电脑上工作，导致近频繁往医院跑，一会儿颈椎疼，一会儿嗓子疼…仿佛身体被掏空，一个礼拜七天，去医院的时间占了一半，感觉已走在「过劳死」的

往期回顾编者按：在新的竞争形势下，随着互联网和知识经济的飞速发展，企业竞争胜负的关键是人力资本，而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资

小雅身边有很多事业心强的女性连产假都会提前放弃立马投入工作工作热情感动天感动地但是问题也来了工资怎么结算？ 津贴低于工资又该怎么处理？处理不好这些就悲催了今天小雅就给大家科普下员工

一周人力资源重要事件集锦时间与您分享各行业人力资源信息视角解读行业各类资讯平台传递国内外新闻盖雅工场每周六与您相约人力资源重要事件韩国科技公司只招岁数大的人 员工大年

盖雅工场坚持专业主义的价值观，把持续学习作为核心理念之一。为此，我们持续不断优化学习体系，提供丰富学习渠道，打造精品培训课程。基于成人学习的理论，一方面推动assignmentol

近小雅一上班在电梯里和公司里就会听到这样的对话「薪资和绩效到底要怎么弄压力好大，感觉不会再爱了」原来人民群众的学习欲望是这么的大小雅不负众望为大家带来干货其实大多数企业在制定和执

近期，豆总又有小情绪了，只因公司考勤制度比较严格，迟到会扣薪水。地理位置属于市郊，时间上难以掌控，很多人都容易经常迟到。豆总作为小头目一枚。由于心地善良，所以对于组员各种特殊考勤、