盖雅观点

职场里一般什么谎言多？因为休假理由而撒谎的多。 在我们的行业里，年假很多，但你不一定有运气休，假期是需要给工作让路的，常常有人会接到电话：“某某某，你后两周的年假能取消吗？有个项目着急让你去做。”

这一篇来自知乎的求助： 怎么制定一个公司考勤的合理化方案？ 1、北京、上海、大连、成都四处都有办公的人。不考虑四处都安放打卡机，然后把数据传到总公司的做法。之前只有北京有打卡机，现在也坏了。。。

宁波，四成上班族吐槽打卡签到 “我是×××，在宁波天一店上班打卡。”昨天，记者微博更新时跳出中山东路两家电器店的工作人员用微博“打卡签到”。

常年为企业提供考勤管理相关的服务，一直都听到各种各样认为“考勤管理反人性”的说法，作为HR的伙伴，我们这么多年的经历告诉我们，考勤管理，是真的能帮助企业和员工提升效率的一个好途径。

各市、县（市）人民政府，省各有关单位： 根据《低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2014年11月1日起调整全省低工资标准，现通知如下：

近两年越来越多的客户开始询问希望通过使用人脸识别设备来进行考勤记录，也就是俗话说的“刷脸考勤”，因为确实有很多人关心这个考勤方式，盖雅工场今天来给各位进行一些科普，告诉您人脸识别考勤，到底靠谱不靠谱。

适逢国庆假期来临，上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中，HR则需做许多具体工作。特别是2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）正式实行，2008年9月18日，为进一步规范和细化企业员工的带薪年休假制度，人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》（简称《实施办法》）后，企业在对带薪年休假的理解及适用上存在着诸多疑问。

每年9月10月，我都会关注关于国企长假加班的新闻，比如09年的时候中秋节是10月3日，于是人保部门会专门解释3日这天的休假调至6日，于是3日的加班不应该支付600%的加班工资，如果6日也加班，则需要支付300%的加班工资；又或者2011年调查显示，有25%的人没拿到3倍的加班费；而2012年的时候，天津的媒体甚至给国庆中秋长假8天计算出了连续加班8天至少能挣1200的低加班收入。