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前言近日，国家工业和信息化部正式公布《2025年度新一代信息技术融合应用典型案例名单》。苏州共有2家企业案例入选，盖雅工场（苏州盖雅信息技术有限公司）是其中之一，入选案例名称为「离散制造业智能工厂劳动力精益管理与效能提升案例」。

近日，费森尤斯卡比（中国）投资有限公司与盖雅工场正式达成合作，双方将围绕WFM实时考勤模块展开深度合作，标志着这一全球领先的外资制药企业在人力资源数字化管理领域迈出重要一步。

2026年，中企出海已由“试水”步入“深水区”。从简单的劳务输出到真金白银的全球供应链深耕，用工合规已成为决定海外业务生死存亡的“基本盘”。本文解析菲律宾核心用工合规实务，助力出海菲律宾的中企在出海深水区稳步前行。

比CFO更早看到问题：本文解析CHO如何从「业-人-财」数据里找人效黑洞。

前言近日，盖雅工场成功完成针对一家30万员工规模企业的系统压力测试，并向该企业全面演示了压测的完整过程与核心结果。本次压测覆盖登录打卡、排班、月度考勤核算等核心业务场景，各项性能指标均达到行业标准和企业要求，实现零差错运行。

在许多企业的系统里，"排班"这件事或许早已完成了数字化。HR系统有排班模块，考勤系统能记录打卡，工资核算也能自动跑通。所以，看起来，排班这件事已经被解决了。但现实并非如此。盖雅智能排班VS普通排班软件，究竟有什么区别？

一家制造企业准备扩大产能，需要增加多少一线员工，内部出现了三个答案：生产部门认为需要120人，HR测算42人，IE测算79人。三个部门都有依据，但采用的口径不同。订单多了，该招人、加班还是调人？员工贡献怎么算？

劳务工、外包工在很多企业的用工总量占比不小，且还在增长中，但外包工的成本管理却常常游离在企业人力成本管控体系之外。因为外包工存在着天然的管理盲区：企业把人的管理职责交给了劳务公司，同时也把成本核算的主导权一并让了出去。那企业怎么才能拿回外包用工的薪酬核算主权呢？