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对于正在寻找 “工厂排班系统” 的制造企业而言，这一数字化实践为劳动力管理升级提供了可借鉴的范本，助力企业通过智能排班实现降本增效。

盖雅蓝牙打卡方案可杜绝作弊，其设备精准定位、防破解、易部署，还配套完整考勤管理体系，助企业年省超 300 万，已在多行业应用。

近日，全球领先的劳动力管理数字化解决方案提供商盖雅工场与苏州安洁科技股份有限公司（以下简称 “安洁科技”）正式达成合作，并启动智能排班项目，旨在通过数字化手段提升安洁科技的人效管理水平，推动企业在消费电子及新能源汽车领域迈向智能制造新高度。

2025 年 7 月 26 日，中国健康体检和医疗服务龙头企业美年健康携手全球领先的劳动力管理数字化解决方案提供商盖雅工场，正式启动人效管理平台项目。此次合作，盖雅将依托在劳动力管理领域的深厚技术积淀与行业经验，为美年健康打造适配其规模化运营的智能考勤与人效管理平台，营造公平科学的工作环境，进一步平衡员工体验与服务需求，助力美年在预防医学与健康管理领域持续深耕与高效发展。

2025年7月30日，由HRflag组织与评审的人力资源服务领域旗帜性AI奖项2025思旗奖 (AIflag® Awards)颁奖典礼在上海隆重举办。盖雅工场的人效 AI 智能体生态解决方案，在技术水平、创新能力、成熟度、实施效果、商业价值、行业影响、可复制性与可持续性七大维度极具优势，最终荣膺该奖项。

盖雅 34Learning提供人效为导向的赋能体系服务。作为人效赋能专家，盖雅34Learning以赋能助力组织跳脱人效管理的降本增效局限，以管理增效、赋能增效模式助力取得领先成果。

过去四十年，站在中国看世界，全球化一直是必然趋势。“全球本地化”始终是企业扎根异域、实现可持续发展的核心命脉。这就要求人力资源管理者跨越地理与文化的鸿沟，实现政策法规、人员管理、数字化体系在深层次的本土重构与融合。

零工，是保证很多企业业务灵活运营的重要用工方式，也是企业优化用工结构、调节人力成本的一个不错的选择。但是相比于全职用工，零工管理也存在诸多挑战，流动率高、不好管理、培训耗时费力、零工服务质量的波动性……直接影响着用户体验和企业品牌声誉等，这些也是很多一线管理者不喜欢用零工的原因。盖雅零工管家“积分激励”功能的推出，是零工管理模式的深刻革新。既可显著提升零工积极性与稳定性，让零工的努力被看见，从而降低人才流失率。又能优化服务质量与运营效率，将积分与服务、效率挂钩，激励零工提供更优质服务，提升客户满意度。