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盖雅AI智能排班系统针对制造业产线忙闲不均、关键岗位依赖及加班补偿不足等痛点，通过跨产线共享调度、技能标签管理与智能津贴计算三大功能，实现人力优化配置、多技能储备与自动激励，有效提升产能、降低风险并减少员工投诉，助力企业降本增效。

施耐德电气中国区通过“敏捷1+n”HR云战略破解跨国企业管理困境：“1”为全球统一的Oracle核心系统，确保数据标准；“n”引入本土SaaS工具（如盖雅），适配中国法规与场景需求，实现全球协同与本土灵活的平衡。

中企出海进入产业链协同新阶段，从“产品出海”转向“产能出海”，海外用工呈现本地化、规模化、复杂化特点。企业需通过“全球本地化”战略和数字化管理工具，实现全球用工统一管控与本地合规，提升产业链协同效率与国际竞争力。

盖雅工场为威睿定制实时考勤系统，精准解决新能源企业考勤痛点：岗位调动打卡自动同步、异常流程分级处理、移动端自助查询，实现数据实时同步与报表自动生成，显著提升管理效率与员工体验。

盖雅自动排班通过轻量化部署、可视化管理与自动化调度，高效解决企业排班难题。无需替换现有系统，快速整合数据，实现实时进度监控、合规风险预警与智能人力匹配，显著提升效率，助力企业从“人工驱动”迈向“数据驱动”的排班数字化转型。

9月5日下午，由上海外服与盖雅工场联合主办的《人效驱动，赋能全球——数字化赋能企业出海第二增长曲线》沙龙在杭州成功举办，30余位来自新能源、食品制造、服装连锁、生物医药等浙江标杆的人力资源、效率、出海等相关业务负责人参与会议。来自上海外服和盖雅工场的三位行业专家，围绕AI技术应用、全球化人力资源挑战与用工破局之道展开深度分享，为在场企业解锁出海增长新密码。

当出海从“战略选择”变为“生存必需”，中国企业的全球化航程已进入深水区。如何在合规、效率与员工体验之间找到平衡？如何让人力资源真正成为跨文化协同的“中枢神经”？9月4日，北京 ，盖雅工场参与HRflag举办的「星图与航线——中企出海的人力资源协同」研讨会，和现场来自英科医疗、隆基绿能等企业的80余位人力资源高管齐聚一堂，在思想碰撞中绘制属于中国企业的全球化人才地图。

在零售、餐饮及茶饮等行业，零工与兼职人员是业务运转的重要力量。然而，零工和兼职天然存在不稳定、流动率过高的问题，这给企业带来诸多困扰。