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本文基于盖雅工场产品总监钟晓樑于2025年11月6日、在 2025 盖雅人效标杆大会 的 《人效飞轮，AI加速》 演讲内容整理而成。内容摘要：人效飞轮： 盖雅的劳动力管理方案核心理念是以人为本，以“智能排班”为轴心，协同“时间、技能、激励”三大模块

“班刚放出一分钟，全被抢光了！” “我点慢了一秒，今天又没抢到！”这样的对话，如今在各类用工群、门店群、平台群中频频出现。无论是外卖配送、仓储分拣，还是商超促销、活动执行，越来越多的零工正经历着同一个场景——“抢班”

2025 年 11 月 7 日，「走进新能德暨人效研究院闭门会（2025 秋季场）」成功举办。活动汇聚了来自华北、华东、大湾区不同行业的 30 余位嘉宾，围绕人效提升的方法与策略展开深度探讨

作为全球能效管理标杆，施耐德电气中国通过引入盖雅SaaS劳动力云，在其24家工厂实现了合规与人效的双重提升。该方案不仅节约了40%以上的考勤管理成本，使中国区成为全球工时合规典范，更通过数据实时洞察与系统集成，赋能万名蓝领员工体验升级，展现了其“多云共生”HR数字化战略的前瞻价值。

高速成长的创新型制造企业徕芬科技，在业务规模急剧扩张中面临多元用工下的管理挑战。通过引入盖雅考勤系统，实现了4500余名员工移动端自助管理、数据实时驱动决策与多系统集成，不仅提升了排班与考勤效率，更为其迈向“黑灯工厂”及未来的人效深度优化奠定了数字化管理基座。

为应对全球化运营中的数据合规挑战与系统功能局限，健合集团携手盖雅工场成功上线SAP SuccessFactors全球人力资源系统，通过双数据中心架构覆盖17国业务，实现合规风险有效管控、跨国流程效率提升与全员数字化体验升级，为持续全球化扩张奠定坚实基础。

面对用工成本高企与管理效率低下的挑战，合景悠活集团旗下上海申勤物业引入盖雅劳动力管理系统，通过智能排班、精准考勤与自动化薪酬核算，实现排班效率提升30倍、年度节约工时超1.3万小时，有效降低管理成本，为人效数字化转型奠定坚实基础。

大华股份富阳生产基地面对敏捷生产与一线管理“黑箱”的挑战，从“加分子、减分母”的人效公式出发，通过人才精准培育、技能标签化柔性匹配、精益工时管理与阳光即时激励，在提升人均产值的同时优化工时配置，成功化解效率与工时、技能与成本等多重矛盾，实现了生产人效的持续提升。