‍1. 业务痛点：复杂人员构成与匹配难题

当下企业人员构成日趋复杂，全职、兼职、临时工并存，且员工技能熟练度各异。如何从岗位/位置需求出发，匹配合适的人选，实现一天多班，最大化利用人力资源？这不仅考验管理者的经验，更超出人脑计算的范畴。

2. 解决方案：岗位驱动的智能匹配

盖雅自动排班系统从岗位需求出发，让排班经理可以在后台定义班次任务，并配置所需人头数。核心在于**【优先排班引擎】，它能综合考虑员工的技能证书、主次岗位优先级、可用性等多种复杂因素，自动推荐最适合的员工。这使得管理者能够轻松实现不同属性员工（如高低技能熟练度）的混合搭配**，兼顾业务需求与人员组合的最佳效果。

3. 精准匹配，实现“人尽其用”

排班经理可以通过系统为员工设置主次岗，确保核心岗位优先匹配高技能员工。系统支持设定多种规则组合，例如“需要特定证书”或“班次时长小于X小时”等，确保每一个班次都由最合适的人员填充。这种智能人岗匹配的方式，让每个员工都能被安排到最能发挥其价值的岗位，真正做到人尽其用。

4. 提升员工体验，增强积极性

盖雅系统不仅优化管理，也关注员工体验。员工可以通过APP提交时间可用性，系统在排班时会充分考虑员工偏好，推荐其“心愿班次”。这为员工提供了更多的自主权，显著提升了工作积极性与满意度。系统将员工的可用性分为“优先”、“可用”和“禁止”，并按优先级排序，确保在满足业务需求的前提下，最大限度地满足员工需求。

5. 自动化排班，数据化管理

排班经理还可以通过系统的【度量指标卡】，直观查看排班覆盖率、人工需求时数、排班工时等关键指标。不同颜色标识可帮助管理者迅速定位需要调整的区域，进行快速调整班表。这种数据化的管理方式，帮助企业实现排班科学化、管理精细化