在零工经济蓬勃发展的当下，兼职小时工作为劳动力市场的重要组成部分，其流动性高、留存难的问题一直困扰着企业。

追根溯源，薪酬发放速度是影响零工留存的关键因素之一。传统 “月结” 或 “延迟到账” 的薪酬结算模式，难以满足兼职小时工对劳动报酬即时获取的需求，往往导致他们工作积极性受挫，甚至选择离职。

而日结即时激励模式，凭借智能结算与及时到账的双重优势，正成为破解零工留存难题的有效方案。

图源/AI生成

传统结算：核算效率低、发放周期长、信息不透明

对于兼职小时工而言，他们大多依赖即时性收入维持日常生活开支，“月结” 意味着需要等待长达一个月的时间才能拿到劳动报酬，这期间的资金压力容易让他们对工作产生抵触情绪。

传统零工薪酬管理的痛点，集中体现在核算效率低、发放周期长、信息不透明三大方面。多数企业仍依赖人工统计零工工时，再对照不同城市、岗位的薪酬标准核算薪酬，过程中易出现 “算错薪”“算漏薪” 问题。

即便核算无误，从任务完成到薪酬到账往往需要等待数周，这种 “付出与回报不同步” 的体验，让零工难以直观感受到劳动价值，进而降低工作热情。

此外，零工无法实时查询薪酬明细、到账进度，也无法便捷了解自身健康证有效期、保险缴纳状态等权益信息，进一步加剧了其对企业的不信任感，最终导致人员流失率居高不下。

盖雅零工管家智能结算：日结周结，及时激励

盖雅零工管家与 WFM（劳动力管理系统）的协同，恰好构建起 “任务完成即结算” 的即时激励闭环。

这一协同模式以数据互通为基础，将原本分散的劳动力信息与薪酬管理功能整合，实现从工时统计到薪酬到账的无缝衔接，让 “日结” 不再是企业的运营负担，而是提升零工留存的有效抓手。

在智能结算环节，零工管家依托 WFM 劳动力账户中的核心数据，实现了薪酬标准的自动匹配与精准核算。

当零工完成当日任务后，WFM 会自动记录并推送其有效工时，零工管家则通过账户内的 “部门层级” 信息，快速定位该零工所属的城市与岗位，进而匹配对应的小时工单价。系统基于 “有效工时 × 对应单价” 的逻辑，一键生成薪酬对账单，整个过程无需人工干预。

这种智能化核算方式，不仅彻底避免了人工统计的误差，还将原本需要 1 - 2 天的核算工作压缩至几分钟内完成，为 “日结” 提供了高效的技术支撑。零工无需担心因人工失误导致薪酬受损，企业也省去了反复核对、修正薪酬的繁琐流程，实现了 “降本提效” 与 “精准算薪” 的双赢。

同时，薪酬发放环节搭载“发放风控模块”，可自动校验发放对象、金额是否符合政策要求，保障费用安全合规；此外，企业还能通过系统线上申请开票或预开票，解决“零工开票难”的财务痛点。

薪酬核算完成后，日薪即时发放与实时查看功能，成为激活零工工作动力的关键。对账单经企业确认后，零工管家会直接启动发放流程，薪酬最快可在当日内直达零工账户。

也员工可通过劳动力管理云App查看每日或每周的薪酬计算结果和薪酬明细。员工查看薪酬明细后，如有异议仍可线上发起申诉。

与此同时，零工通过小程序端即可实时查看薪酬到账情况，清晰了解当日劳动所得。这种 “做完即有钱，所见即所得” 的体验，让零工的劳动价值得到即时反馈，极大地增强了其工作成就感与归属感，让企业优质零工更稳定、更高效。

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