- 新全球秩序下的破土重生，数字护航出海章新波
盖雅工场董事长兼CEO
- 洞察-解码-落地：如何破解全球化人才布局难题？张殿军
固德威人力资源总监
- ”人-数-财-税-法“五位一体，数字化赋能出海腾茂宾
玲珑轮胎信息化总监
- HR powered by AI：全球化业务增长正当时刘家骥
SAP大中华区人力资源业务线首席专家
- HR如何借助AI，助力业务全球话提效？陆一东
长电科技HRIS总监
- 《2025出海劳动力管理白皮书》发布夏晓燕
盖雅工场解决方案专家
- 商业向善朱睿
长江商学院市场营销学教授 ESG与社会创新中心主任
- 从控制降本到赋能增效：探索人效数字化的落地之路章新波
盖雅工场董事长兼CEO
- 时间的价值：精益化运营组织、流程和资源汤晔
嘉会医疗人力资源总监
- 从中国制造到中国品牌，溢达的可持续增长增效之路蔡崴
溢达集团品牌及零售副总裁、十如仕总经理
- 降本增效，从提供更省钱的解决方案开始李旦
嘉信立恒集团高级副总裁
- 到海外去，去开疆扩土，去增产增收张殿军
固德威人力资源总监
- 组织和人员升级，助力成就灯塔工厂魏菲
亿滋供应链人力资源总监
- "新"蓝领时代，开创雇主品牌新纪元闫伟
快手等直播平台新蓝领招聘KOL
- 五种人效提升范式与我们的实践李斌
盖雅工场战略与运营高级副总裁、人效研究院首席专家
- 以人为本，赋能发展：打造基于时间-技能-动能三要素的人效飞轮章新波
盖雅工场董事长兼CEO
- 2024全球人力资本趋势衷海
德勤（中国）人力资源转型服务领导合伙人
- 打造可持续发展的劳动力黄坤宇
溢达集团首席人力官
- 识别管理黑洞，挖掘精益空间金轶
苏泊尔首席人力官
- 基于人效管理的组织效能提升实践旷晓玲
合景悠活人力资源副总裁
- 人效提升，「数字」先行包宏伟
伊顿亚太区人力资源服务中心总监
- 打造BHAG“赢”文化，赋能主管激活员工童伯华
太古可口可乐乐启院院长
- 关于人效管理的10个变革性建议李斌
盖雅工场战略与运营副总裁
- 质量增长，人效制胜卫杰
麦肯锡全球副董事合伙人
- 向隐形冠军学习：聚焦人效，用时间管理提效益章新波
盖雅工场董事长兼CEO
- 数字化转型背后的人力资源管理挑战虞湛
雀巢大中华大区技术资深副总裁
- 重构，而非替代—人工智能将如何改变我们的工作汪亮先生
北大纵横管理咨询集团高级合伙人 人才发展研究院院长
- VUCA时代下的组织「确定性王博
伽蓝集团人力资源中心企划部及业务三部总经理
- 打造新范式F+温度职场李佳璐
北京发那科机电有限公司管理部副部长
- 组织向善：克服组织缺陷，提升组织能力李斌
盖雅工场战略与运营副总裁
- 从七普的人口变迁，看城市发展陆铭
上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授、教育部长江学者、中国发展研究院执行院长
- 从人口结构变化洞察劳动力管理新未来章新波
盖雅工场联合创始人兼 CEO
- 徐福记的智能工厂，机器换人背后的管理挑战虞湛
雀巢大中华区技术资深副总裁
- 网红餐饮企业，如何平衡组织效能与员工幸福路瑶
湊湊餐饮前人力资源总监
- 数字魔方—人力资源数字化转型的创新思维模式韦玮
麦肯锡商学院前联合创始人及首任院长，数字化魔方实验室创始人
- 从业务洞察到人才发展体系建设陈雷川
京东方集团 HRVP
- 面向未来多重用工模式的数字化探索实践杨路
绿城物业服务集团 本体共享中心副总经理
- 中外运人力资源数字化转型和组织变革实践李灏源
中外运人力资源副总经理
- 迎接人力资源数字化转型 - HR 要有想法不是懂算法徐刚
500 强企业人力运营负责人，《人力资源数字化转型行动指南》作者
- 科学分析探索人员管理艺术黎明
绫致时装（中国）人力资源总监
- 数字化时代，人才运营“新玩法”杨梅
宝爱捷（中国）人力资源总监
- 采用人力资本分析，提升 HR 业务驱动力刘家骥
SAP 大中华区人力资源业务线解决方案负责人
- 餐饮行业的人效提升：500 元到 4500 元的突破卢东鹏
餐饮营运管理专家，前百胜餐饮、新辣道、汉拿山、巴奴运营优化负责人
- 企业变革成长期的价值观融合之道朱波
北京鲲鹏创新中心副总经理
- 组织、人与时间：人力资源管理的三维格局李斌
盖雅工场人力资源副总裁
- 通过策略化人才管理，打造面向未来的数字化 HRSSC杨昕亮
玛氏中国人力资源总监
- 以探海人的胸怀，筑梦前行—海昌海洋公园企业文化实践杜丹阳
海昌海洋公园人力行政部总经理
- 新型用工模式，需要更加柔性的组织李冬
天虹股份人力资源副总监
- 组织、人与时间：人力资源管理的三维格局李斌
盖雅工场人力资源副总裁
- 数智时代管理的趋势、机会和我们的实验席酉民
西交利物浦大学执行校长、英国利物浦大学副校长
- 《中国灵活用工现状与成熟度》报告发布章新波
盖雅工场联合创始人兼 CEO
- 灵活用工：核心要义、边界与发展趋势郑兴山
上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授
- 数字时代员工激励新模式 - 全面认可激励张小峰
华夏基石副总裁，人大博士
- 灵活用工下的员工激励王霞婷
沃尔沃建筑设备（中国）有限公司人力资源总监
- 民营企业全面激励业务实践苏通
汇川技术人力资源总监
- 中国企业人力资源数字化转型的主要挑战和对策陈果
波士顿咨询董事总经理
- 数字化 HR 的“变”与“不变”毕正芳
星辰银行人力资源共享服务负责人
- 如何平衡好组织建设中的共享与专注张建斌
海昌海洋公园控股有限公司 CEO
- 后疫情时代，HR 如何助力组织变革王向阳
缦图摄影&海马体人力资源总监
- 向华为学习，如何让组织充满活力张强
上海微电子绩效改进总监，华为重度学习者
- 2020 人力资源管理发展趋势李斌
盖雅学院执行校长、盖雅工场资深人力资源总监
- 敏捷时代的人力资源管理策略张正堂
南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任
- 灵活雇佣模式下人力资源管理“新六大模块”汪亮
北大纵横管理咨询集团高级合伙人、人才发展研究院院长
- 《AI 在人力资源领域的应用》调研报告发布章新波
盖雅工场联合创始人&CEO
- 玛氏如何用产品思维，驱动 HR 数字化变革？杨昕亮
玛氏中国 My P&O Director
- OKR 敏捷目标管理的落地韩贤金
姚琼工作室合伙人、OKR 教练/绩效管理专家
- 阿斯特的员工激励创新实践郭耀辉
阿斯特阳光电力集团亚太区人力资源总监
- 如何通过创新绩效管理，赋能组织与个体王毅
葛兰素史克中国及香港区人力资源负责人
- 蓝蛙：如何 FUN 活新生代员工吴彩红
蓝蛙中国人力资源总监
- 盖雅方法论：打造自驱动、连接协作和敏捷的球队文化李斌
盖雅学院院长、盖雅工场 HRD
- HR 转型 3.0:敏捷时代 HR 的三项核心价值观康至军
HR 转型突破中心创始人，《HR 转型突破》作者
- 《HR 学习成长斜杠发展报告》发布张默丹
HRPA 人力资源实战平台专家
