C某于2010年3月16日入职Z公司，2013年9月5日，公司通知C某，因C某从2013年6月至2013年9月期间，累计旷工7.5日，迟到25次，根据公司《考勤制度》之规定：“无故旷工全月累计3日以上者，半年累计超过5日以上者，迟到或早退每月累计超过8次者或三个月累计超过20次者，公司有权予以辞退并不予赔偿。”

2月26日国家统计局公布了《2014年国民经济和社会发展统计公报》，透过这份看似平常的公报可以窥见中国经济社会正在悄然发生的巨变。 今天我们跟着盖雅工场的角度，看看在劳动力管理领域有什么值得我们关注的：

首先主页君要祝大家：Hope all your Christmas dreams come true! 在过去的2014年中，盖雅工场分享了不少关于劳动力管理与考勤管理的文章给大家，根据后台数据统计，此期提供的5篇文章是读者们点击量多转发率高的。

上海市统计局发布“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告，调查显示逾八成职工近三年使用过带薪休假，近半数受访职工利用带薪休假外出旅游。“工作忙”、“申请难”、“担心影响前途”，成为职工未休完假的三大原因。此外，有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假，未获得足额补偿。

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常常被管理者所忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。而诸多考勤管理工作中的“常见病”，也直接导致用人单位承担起了巨大的法律风险。

哪些人群加班时间长？ 近日，北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》(以下简称“报告”)用精确数据回答了“劳动者的时间都去哪儿了”这一问题。

职场里一般什么谎言多？因为休假理由而撒谎的多。 在我们的行业里，年假很多，但你不一定有运气休，假期是需要给工作让路的，常常有人会接到电话：“某某某，你后两周的年假能取消吗？有个项目着急让你去做。”

这一篇来自知乎的求助： 怎么制定一个公司考勤的合理化方案？ 1、北京、上海、大连、成都四处都有办公的人。不考虑四处都安放打卡机，然后把数据传到总公司的做法。之前只有北京有打卡机，现在也坏了。。。