本文介绍了盖雅自动排班如何通过“开放班次、推荐人员、一键排班、人力共享”四大功能，解决企业在混合用工模式下响应缓慢、合规风险、调整困难及资源孤岛等痛点。该方案通过自动化调度与可视化管理，实现人力的精准匹配与跨部门协同，构建高效敏捷的劳动力管理闭环。

本文深入探讨了出海中企在全球化进程中面临的假勤管理挑战。通过分析欧美、东南亚、东亚等地的假期差异，解析了盖雅工场如何利用数字化 WFM 系统，在保障全球合规的基础上，实现精细化、自动化的全球劳动力调度，助力企业平衡业务连续性与员工认同。

从“学了没用”到“学以致用”：2026 企业如何实现可持续人效增长？

面对大型活动安保任务“调人难、算账乱”的痛点，某国企安保公司携手盖雅工场，推行“WFM智能排班+零工管家”一体化系统。该方案打破了固定岗位的束缚，构建内部任务市场，让端着“铁饭碗”的正式员工也能像网约车司机一样灵活“抢单”。此举不仅解决了马拉松等潮汐式用工难题，更通过数字化风控实现了资质与排班的双重合规，将正式工闲置时间盘活率提升70%，打造了国企数字化转型的“人效革命”标杆。

面对大型活动安保任务“调人难、算账乱”的痛点，某国企安保公司携手盖雅工场，推行“WFM智能排班+零工管家”一体化系统。该方案打破了固定岗位的束缚，构建内部任务市场，让端着“铁饭碗”的正式员工也能像网约车司机一样灵活“抢单”。此举不仅解决了马拉松等潮汐式用工难题，更通过数字化风控实现了资质与排班的双重合规，将正式工闲置时间盘活率提升70%，打造了国企数字化转型的“人效革命”标杆。

盖雅工场重磅发布《2026全球劳动力管理白皮书》，深度解析越南、沙特、欧洲等热门出海国的用工红线。白皮书揭示了如何利用数字化系统打破“合规、效率、体验”的全球用工“不可能三角”，并附赠全球劳动力合规地图与自检清单两大实战工具，助力中国企业从简单的“产能出海”向高维度的“管理出海”跨越。

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